Les salariés ont le droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur rémunération normale, à l'occasion de certains événements familiaux. Les nombre de jours ci-dessous constitue la limite légale en cas de décès. Notez que certaines commissions paritaires octroient des jours supplémentaires et qu'il est possible de convenir d'arrangements plus propices directement avec l'entreprise.
Décès d'un salarié | Nombre de jours |
du conjoint / cohabitant légal de l'enfant ou de son conjoint d'un parent d'un beau-parent | Trois jours (au choix entre la date même du décès et le jour des funérailles inclus) |
Résident chez le salarié d'un(e) (beau-frère / soeur d'un (arrière-)grand-parent ou de son conjoint d'un (arrière-)petit-enfant d'un(e) beau-fils / belle-fille |
Deux jours (au choix entre la date même du décès et le jour des funérailles inclus) |
Non-résident chez le salarié d'un(e) (beau-)frère / soeur d'un (arrière-)grand-parent ou de son conjoint d'un(e) beau-fils / belle-fille |
Absence le jour des funérailles |
Il n'y a aucun jour de petit chômage prévu dans le cas de décès d'un parrain ou d'une marraine.